Human Synergistics® Circumplex model – “Crveni” Agresivni/ Obrambeni Stilovi
“Crveni” Agresivni / Obrambeni stilovi stavljaju naglasak na zadatke u odnosu na ljude i potaknuti su nesigurnošću pojedinca. U ekstremnim slučajevima, ovi stilovi dovode do fokusiranja pojedinaca na vlastite potrebe na uštrb potreba cijele grupe. Iako su ponekad učinkoviti, Agresivni/Obrambeni stilovi dovode do stresa, odluka baziranih na situaciji umjesto iskustvu, i konflikata umjesto suradnje.
“Crveni” Agresivni / Obrambeni stilovi
7 Sati Opozicijski (eng. Oppositional)
Odražava potrebu za sigurnošću koja se manifestira kroz ispitivački, kritički te čak cinični pristup. Iako pojedinci visoko pozicionirani u ovom stilu propitkivanjam mogu dovesti do boljih ideja, mogu također i pretjerano naglasiti beznačajne mane, koristiti kritiku za zadobivanje pažnje i prebacivanje krivnje za vlastite pogreške na druge.
8 Sati Moć (eng. Power)
Odražava potrebu za prestižem i utjecajem te težnju izjednačavanju vlastite vrijednosti sa sposobnošću kontroliranja drugih. Pojedinci pozicionirani visoko unutar ovog stila diktiraju (a ne usmjeravaju) tuđe postupke, pokušavaju svime samostalno upravljati, a prema drugima se odnose agresivno i nasilno.
9 Sati Natjecateljski (eng. Competitive)
Temeljeno na potrebi zaštite vlastitog stausa u usporedbi s ostalima, pojedinac radi bolje od ostalih i nikad ne djeluje kao da mu to ne uspjeva. Pojedinci pozicionirani visoko unutar ovog stila traže prepoznavanje i pohvali drugih, vide natjecanje i izazov dokazivanja i održavanja osjećaja superiornosti i u situacijama u kojima za to nema potrebe.
10 Sati Perfekcionist (eng. Perfectionistic)
Temeljeno na potrebi za besprijekornim rezultatima, izbjegavanjem neuspjeha i sklonosti izjednačavanju vlastite vrijednosti s nerealno visokim standardima. Pojedinci pozicionirani visoko unutar ovog stila pretjerano su okupirani detaljima, imaju nerealna očekivanja od sebe i drugih te su skloni nestrpljivosti, frustraciji i indiferentnosti naspram tuđih potreba i osjećaja.